Zaustavite šefove da iz osvete otpuštaju žrtve porno sadržaja

Šefove treba sprečiti da diskriminišu žrtve osvetničke pornografije i drugih oblika onlajn seksualnog uznemiravanja u radu, kao deo direktive EU o borbi protiv nasilja nad ženama.

Evropska konfederacija sindikata (EKS) je, na Međunarodni dan borbe protiv nasilja nad ženama, ukazala na sve veći broj slučajeva diskriminacije poslodavaca žrtava seksualnog uznemiravanja.

Poslodavci sada rutinski sprovode onlajn pretragu potencijalnih radnika, što je nakon istraživanja pokazalo da je to dovelo do diskriminacije na tržištu rada žrtava sajber nasilja.

Žena u Francuskoj je navela da više ne može da nađe posao nakon što je njen bivši partner objavio video snimke na Fejsbuku. Postoje i brojni slučajevi kada su žene izgubile karijeru nakon što su bile žrtve osvetničke pornografije. Na primer, ženu u Italiji je njen poslodavac otpustio nakon što je prijavila policiji da su njeni video snimci objavljeni protiv njene dozvole i postali viralni.

Prema istraživanju Inicijative za sajber građanska prava, više od polovine žrtava strahuje da će njihova profesionalna reputacija biti narušena na duži rok, dok 13% veruje da su imali poteškoća da dobiju posao, a 6% kaže da su otpušteni sa posla.

Uprkos brojnim dokazima o problemu, ovo pitanje je zanemareno u nacrtu Direktive EU o borbi protiv nasilja nad ženama. Direktiva priznaje da nasilje u porodici može imati ekonomske posledice, ali to trenutno ne čini za sajber nasilje.

EKS poziva članove Evropskog parlamenta da isprave propust tako što će uključiti odredbu koja će sprečiti poslodavce da diskriminišu žrtve kada su u pitanju procesi zapošljavanja.

Vršilac dužnosti generalnog sekretara EKS Ester Linč ukazala je da onlajn pretraživanje i umrežavanje postaju sve važniji na tržištu rada, a da je sve većem broju žena uništena karijera zbog sajber nasilja, poput osvetničke pornografije.

“U nekim slučajevima kroz očiglednu diskriminaciju, kao što je otpuštanje zbog toga što njihovi zlostavljači šalju slike na njihova radna mesta ili one kruže onlajn, ali i kroz podmuklije oblike diskriminacije, kao što je odbacivanje i previđanje radi promocije. Uticaj zlostavljanja zasnovanog na imidžu na ekonomsku bezbednost žena je nasilan i dugotrajan – ne može biti jasnije da je to pitanje radnog mesta koje nije prepoznato u nacrtu directive”, navela je ona*. *

Sindikati na današnji dan pozivaju poslanike i ministre da obezbede da poslodavci više ne mogu naterati žrtve da plaćaju cenu sajber nasilja.