Neophodne reforme za stabilnu i efikasnu javnu upravu

Državni sektor se suočava sa ključnim izazovima koji se odnose na nizak materijalni položaj zaposlenih, ograničene mogućnosti napredovanja i sistemske prepreke u zapošljavanju, što utiče na motivaciju i dovodi do odliva kadrova.

Budući razvoj zavisi od sveobuhvatnih reformi, koje se, pre svega, odnose na unapređenje sistema zarada u skladu sa odgovornošću i kvalifikacijama, stabilniji radno-pravni status, kao i izmene načina zapošljavanja i napredovanja.

To je ukazano na godišnjoj konferenciji “Radna prava i dostojanstven rad u Srbiji: stanje i pravci reformi”, koja je održana juče u Beogradu.

Na skupu je posebno istaknuta potreba za pravičnijim obračunom minulog rada, transparentnijim sistemom plata kroz razdvajanje zarade i naknada, kao i jačanjem socijalnog dijaloga.

Zaključeno je da bez ovih promena nije moguće obezbediti stabilnu i efikasnu javnu upravu, dok bi pravovremene reforme značajno doprinele njenoj profesionalizaciji i većoj konkurentnosti na tržištu rada.

Konferencija je realizovana u okviru projekta „Radna prava i dostojanstven rad u socio-ekonomskim reformama u Srbiji – Crno na belo“, koji sprovodi Fondacija Centar za demokratiju, uz podršku Međunarodnog centra Olof Palme.

Ispred Sindikata uprave Srbije na skupu je učestvovala Nađa Gojović, šef odeljenja za pravna, ekonomska i socijalna pitanja u Savezu samostalnih sindikata Srbije.