KONVENCIJA BR.131 O UTVRĐIVANJU MINIMALNIH PLATA, 1970

ustanoviti sistem minimalnih nadnica koji obuhvata sve grupe radnika čiji su uslovi zaposlenja takvi da bi bilo na mjestu da se obezbijedi njihova zaštita.

2.Nadležni organ u svakoj zemlji će u saglasnosti sa zainteresovanim predstavničkim organizacijama poslodavaca i radnika, tamo gdje one postoje, ili poslije iscrpne konsultacije sa njima, da odredi grupe radnika koje treba da budu zaštićene.

3.Svaki Član koji ratifikuje ovu konvenciju navešće u prvom izvještaju o primjeni Konvencije koji se podnose shodno članu 22 Ustava MOR, grupe radnika koje možda nijesu zaštićene shodno ovom članu, uz obrazloženje zašto nijesu obuhvaćene i iznijeće u svojim kasnijim izvještajima stanje svog zakonodavstva i prakse u odnosu na grupe koje nijesu zaštićene, precizirajući u kojoj mjeri se sprovodi u djelo ili se predlaže da se sprovede ova konvencija u odnosu na te grupe.

neprimjenjivanja  odgovorno  lice  ili  lica  podliježu  odgovarajućim  kaznenim  ili  drugim sankcijama.

2.Zavisno  od  odredaba  stava  1.  ovog  člana,  slobodu  kolektivnog  pregovaranja  treba  u potpunosti poštovati.

ukoliko je to moguće i odgovarajuće s obzirom na nacionalnu praksu i uslove, da budu:

a)      potreba radnika i njihovih porodica, vodeći računa o opštem nivou plata u zemlji, troškovima života, davanjima iz socijalnog osigaranja i relativnom  životnom standardu drugih socijalnih grupa;

b)      b) ekonomski faktori, uključujući zahtjeve ekonomskog razvitka, nivo produktivnosti i poželjnost da se postigne i održi visok nivo zaposlenosti.

nacionalnim uslovima i potrebama pomoću koga se mogu utvrđivati i usklađivati, s vremena na vrijeme, minimalne nadnice za grupe radnika zaštićene na osnovu člana 1 Konvencije.

iscrpne konsultacije sa predstavničkim organizacijama zainteresovanih poslodavaca i radnika ili, gdje nema takvih organizacija, predstavnicima zainteresovanih poslodavaca i radnika.

napraviti aranžmane za direktno učešće u njihovoj primjeni;

a)   predstavnika zainteresovanih organizacija poslodavaca i radnika, na bazi jednakosti;

b)    lica čija je nadležnost za zastupanje opštih interesa zemlje priznata i koja su imenovana poslije temeljne konsultacije sa predstavničkim organizacijama zainteresovanih poslodavaca i radnika tamo gdje te organizacije postoje i gdje je takva konsultacija u skladu sa nacionalnim zakonima i praksom.

mjerama, treba preduzeti da bi se obezbijedila efektivna primjena svih odredaba koje se odnose na minimalne nadnice.