UREDBU O RATIFIKACIJI KONVENCIJE MEĐUNARODNE ORGANIZACIJE RADA BR. 111 KOJA SE ODNOSI NA DISKRIMINACIJU U POGLEDU ZAPOŠLJAVANJA I ZANIMANJA

o organizaciji i radu Saveznog izvršnog veća (“Službeni list FNRJ”, br. 20/58), Savezno izvršno veće donosi

O RATIFIKACIJI KONVENCIJE MEĐUNARODNE ORGANIZACIJE RADA BR. 111 KOJA SE ODNOSI NA DISKRIMINACIJU U POGLEDU

ZAPOŠLJAVANJA I ZANIMANJA

Osnovni tekst na snazi od 02/04/1961 , u primeni od 02/04/1961

na diskriminaciju u pogledu zapošljavanja i zanimanja, doneta 25. juna 1960. godine u Ženevi, koja u originalu na francuskom i u prevodu na srpskohrvatskom jeziku glasi:

CONCERNANT LA DISCRIMINATION EN

ODNOSI NA DISKRIMINACIJU U

DE PROFESSION

ZAPOŠLJAVANJA I ZANIMANJA

internationale du Travail,

Convoquée    a    Geneve,

koju je sazvao, u Ženevi, Administrativni savet Međunarodnog biroa rada, i koja se sastala 4. juna 1958. godine u svoje četrdeset drugo zasedanje,

pošto je odlučila da usvoji razne predloge koji se odnose na diskriminaciju u pogledu zapošljavanja i zanimanja, pitanje koje predstavlja četvrtu tačku dnevnog reda zasedanja,

pošto je odlučila da ovi predlozi dobiju formu međunarodne konvencije,

Travail, et s’y étant réunie le 4 juin 1958, en sa quarante-deuxieme session;

Apres avoir décidé d’adopter diverses propositions relatives a la discrimination en matiere d’emploi et de profession, question qui constitue le quatrieme point a l’ordre du jour de la session;

Apres avoir décidé que ces propositions prendraient la forme d’une convention internationale;

humains, quels que soient leur race, leur croyance ou leur sexe, ont le droit de poursuivre leur progres marériel et leur développment sprituel dans la liberté et la dignité, dans la sécurité économique et avec des chances égales;

Considérant en outre que la discrimination constitue une violation de droits enoncés dans la Déclaration universelle des droits droits de l’homme,

adopte, ce ving-cinquieme jour de juin mil neuf cent cinquante-huit, la convention ci-

rasu, veroispovest ili pol, imaju prava na svoj  materijalni  napredak  i  svoj  duhovni

mogućnostima,

predstavlja   povredu   prava   navedenih   u Opštoj deklaraciji o pravima čoveka,

pedeset osme godine donju konvenciju koja će biti nazvana Konvencija koja se odnosi

concernant  la  discrimination profession), 1958.

Article 1.

Član 1.

1.        Za    primenu    ove    konvencije,       izraz diskriminacija podrazumeva:

a)     svako  pravljenje  razlike,

fondée    sur

polu,

veri,

nacionalnom poreklu, koji

ili  socijalnom idu za tim da

l’origine sociale, qui a pour effet de détruire ou d’altérer l’égalité  de  chances  ou  de

mogućnosti ili postupanja u

b) svako drugo pravljenje razlike, isključenje ili davanje prvenstva, koje  ide

exclusion      ou ayant pour effet

préférence, de détruire

en de

jednakost postupanja

zanimanja, poimence

intéressé des

apres  consultation

organisations

država

et de travailleurs s’il en existe, et d’autres organismes appropriés.

radnika,  ako drugih organa.

2. Pravljenje razlika,

one  postoje,  i odgovarajućih

fondées sur les qualifications exigées pour

3. Aux fins de la présente convention, les mots  “emploi”  et  “profession”  recouvrent

pristup stručnom osposobljavanju, pristup zapošljavanju i raznim zanimanjima, kao i uslove zaposlenja.

ainsi

que

les

conditions

d’emploi.

Article 2.

Svaka država članica, za koju je ova konvencija na snazi, obavezuje se da formuliše i sprovodi nacionalnu politiku koja  teži  da  unapredi,   pomoću  metoda

convention est formuler et a nationale  visant

en   vigueur,   s’engage   a appliquer    une    politique a  promouvoir,  par  des

usages nationaux, l’égalité de chances et de traitement    en    matiere    d’emploi    et    de

u pogledu zapošljavanja i zanimanja, u cilju otklanjanja   svake   diskriminacije   u   tom

Article 3.

Član 3.

Svaka   država   članica,   za   koju   je   ova konvencija     na         snazi,    treba,                      na    način

convention  est

en  vigueur  doit,  par  des

usages nationaux:

običajima:

des

organisations

poslodavaca ostalim organizmima

organismes  appropriés  pour

ove politike;

politique;

b)  promulguer encourager des

programmes

za osposobljavanje kojima bi se obezbedilo prihvatanje i sprovođenje ove politike;

c) da ukine svaku zakonsku odredbu i da izmeni svaku administrativnu odredbu ili praksu koja se ne slaže sa pomenutom politikom;

cette    acceptation    et    cette application;

c) abroger toute disposition législative  et  modifier toute

politique;

ce qui cencerne les emplois soumis au contrôle direct d’une autorité nationale;

nacionalne vlasti;

e)  da  obezbedi  sprovođenje

les

profesionalnu

de formation professionnelle et  de  placement  soumis  au

neke nacionalne vlasti;

nationale;

annuels sur l’application  de la convention, les mesures prises conformément a cette

koje su preduzete saglasno ovoj politici kao i postignute rezultate.

obtenus.

Ne sont pas considérées comme des discriminations toutes mesures affectant une personne qui fait individuallement l’objet d’une suspicion légitime de se livrer a une activité préjudiciable a la sécurité de l’Etat ou dont il est établi qu’elle se livre en fait a

Ne smatraju se kao diskriminacije sve mere namenjene nekom licu koje je individualno

države ili za koje je ustanovljeno da se uistinu odaje ovoj aktivnosti, ukoliko pomenuto lice ima prava da pribegne nekom nadležnom organu ustanovljenom prema nacionalnoj praksi.

personne  ait  le  droit instance    compétente pratique nationale.

Article 5.

de  recourir  a  une

preporukama, koje je usvojila Međunarodna konvencija rada, ne smatraju se kao diskriminacija.

par la Conférence internationale du Travail ne sont pas considérées comme des discriminations.

2. Tout Membre peut, apres consultation, la

konsultovanja predstavničkih organizacija poslodavaca i radnika, ako one postoje, definisati kao nediskriminacione sve ostale posebne mere koje su namenjene da se vodi računa o posebnim potrebama lica za koje je zaštita ili neka posebna pomoć uopšte priznata kao potrebna iz razloga kao što su pol, godine, invalidnost, porodične obaveze ili socijalni ili kulturni nivo.

non

discriminatoires

toutes

autres

besoins particuliers de personnes a l’égard desquelles une protection ou une assistance spéciale est, d’une facon générale, reconnue nécessaire pour des raisons telles que le sexe, l’âge, l’invalidité, les charges de famille ou le niveau social ou culturel.

Article 6.

Svaka  država  članica  koja  ratifikuje  ovu

convention    s’engage

a    l’appliquer    aux métropolitains,

conformément

aux

du Travail.

Article 7.

Les  ratifications  formelles  de  la  présente

Ratifikacije ove konvencije biće dostavljene generalnom direktoru Međunarodnog biroa rada koji će ih registrovati.

du Travail et par lui enregistrées.

Article 8.

Membres de l’Organisation internationale du Travail dont la ratification aura été enregistrée par le Directeur général.

2.   Elle entrera en vigueur douze mois apres que les ratifications de deux Membres auront été enregistrées par le Directeur général.

3.    Par la suite, cette convention entrera en vigueur pour chaque Membre douze mois

članice Međunarodne organizacije rada čiju

direktor.

od    dana    kad    generalni    direktor    bude registrovao ratifikacije država članica.

snagu  za  svaku  državu  članicu  dvanaest

enregistrée.

Article 9.

Član 9.

da  je

d’une periode de dix années apres la date de la mise en vigueur initiale de la convention, par un acte communiqué au Directeur général du Bureau international du Travail et par lui enregistré. La dénonciation ne prendra effet qu’une année apres avoir été enregistrée.

2. Tout Membre ayant ratifié la présente convention, qui dans le délai d’une année apres  l’expiration  de  la  periode  de  dix

rada, koji je on registrovao. Otkaz će stupiti na snagu tek po isteku godine dana od dana njegovog registrovanja.

2. Svaka država članica koja ratifikuje ovu konvenciju i koja se godinu dana po isteku perioda od deset godina pomenutog u prethodnom paragrafu ne koristi pravom otkaza predviđenog ovim članom, biće vezana za novi period od deset godina, a

dénonciation prévue par le présent article sera lié pour une nouvelle période de dix années et, par la suite, pourra dénoncer la présente convention a l’expiration de chaque période de dix années dans les conditions prévues au présent article.

Article 10.

deset  godina,  u  uslovima  predviđenim  u ovom članu.

1. Generalni direktor Međunarodnog biroa

Membres de l’Organisation internationale du Travail l’enregistrement de toutes les ratifications  et  dénonciations  que  seront

l’Organisation.

la

date  a  laquelle

la

ova konvencija stupiti na snagu.

Article 11.

Generalni    direktor   Međunarodnog   biroa

des  renseignements  complets  au  sujet  de toutes  ratifications  et  de  tous  actes  de

registrovao saglasno prethodnim članovima.

Article 12.

Chaque  fois  qu’il  le  jugera  nécessaire,  le

Svaki  put  kad  bude  smatrao  potrebnim, Administrativni savet Međunarodnog biroa

examinera s’il y a lieu d’inscrire a l’ordre du jour de la Conference la question de sa revision totale ou partielle.

Article 13.

1. Au cas ou la Conférence adopterait une nouvelle convention portant revision totale ou partielle de la présénte convention, et a

dnevni    red    konferencije    pitanje    njene potpune ili delimične revizije.

1. U slučaju da konferencija usvoji novu konvenciju kojom se potpuno ili delimično revidira ova konvencija, i ukoliko nova konvencija ne odredi drukčije:

dispose autrement:

a)    la    ratification

nouvelle revision

convention

po sili zakona, bez obzira na gornji   član   9   ,   neposredni otkaz ove   konvencije,   pod uslovom  da nova revidirana konvencija stupi na snagu,

nonobstant dessus, immédiate

l’article    9    ci- dénonciation

de   la    présénte

soit  entrée

en vigueur;

b)  a  partir  de

na    snagu   nove    revidirane

prestaće da bude otvorena za ratifikaciju država članica.

ouverte a la ratification des Membres.

2.  La présénte convention demeurerait

slučaju na snazi u svojoj formi i sadržini za države članice koje je budu ratifikovale, a

pour les Members qui l’auraient ratifiée et qui ne ratifieraient pas la convention portant revision.

Article 14.

Les versions française et anglaise du texte de la présénte convention font également foi.

Le texte qui précede est le texte authentique de  la  convention  dument  adoptée  par  la

Član 14.

Francuski i engleski tekst ove konvencije podjednako su punovažni.

deuxieme session qui s’est tenue a Geneve et qui a été déclarés close le 26 juin 1958.

En foi de quoi ont apposé leurs signatures, ce cinquieme jour de juillet 1958.

Le Président de la Conférence,

B. K. Das, m. p.

koje    je    održano    u    Ženevi    i    koje    je zaključeno 26. juna 1958. godine.

U  potvrdu  čega  stavili  su  svoje  potpise, petog jula 1958. godine.

Predsednik konferencije,

B. K. Das, s. r.

Generalni    direktor   Međunarodnog   biroa rada,

David A. Morse, s. r.

David A. Morse, m. p.

FNRJ”.

Savezno izvršno veće

R. s. br. 166

Beograd

Predsednik Republike, Josip Broz Tito, s. r.